Характеристика персонала

Материалы » Оценка эффективности страховой защиты предприятия » Характеристика персонала

Страница 1

Персонал является одним из основных ресурсов предприятия, от которого зависят результаты деятельности фирмы. Его структуру можно охарактеризовать как по количеству, так и по качеству. Чтобы отразить количественное состояние работающих, используют следующие показатели:

· явочная численность (определяется из фактически отработанного (явочного) времени);

· списочная численность (учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам, получающие заработную плату на предприятии). Исключение составляют внешние совместители;

· среднесписочная численность (среднее число работающих на предприятии, рассчитанное с учетом выходных и праздничных дней по списочной численности);

· фонд рабочего времени (определяется произведением среднесписочной численности на время работы за один день).

Источником информации для расчета вышеперечисленных показателей может служить табель учета использования рабочего времени. Учет использования рабочего времени осуществляется методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т.п.). Для работы используются ручная, механическая и автоматизированная системы, которые позволяют точно фиксировать время присутствия работников на рабочем месте и их отсутствия по служебным, общественным и личным делам в пределах общего диапазона рабочего времени.

Качественная характеристика определяется профессиональным и квалификационным составом персонала. На нее влияют вид труда, его сложность, личностные характеристики работающих, нравственный уровень в коллективе. Профессионально-квалификационная структура кадров находит свое отражение в штатном расписании организации. Оно применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и др.

В таблицах 1,2 приведены количественная и качественная характеристика структуры персонала ОАО «Волгамост» за период с 2006 по 2008 г.г., показатели оборота кадров, их текучести и половозрастная характеристика.

Ввиду того, что наиболее часто используемым показателем является среднесписочная численность, в таблице 1 приведены только эти данные. Таблица 2 содержит показатели, рассчитанные в среднем за 2006-2008 гг.:

· общий оборот персонала – изменение численности, вследствие приема и увольнения работников;

· оборот по приему – % принятых сотрудников за период;

· оборот по увольнению - % уволенных сотрудников за период;

Таблица 1. Характеристика структуры персонала.

Категория персонала

Средне-списочная численность, чел.

Структура (%)

2006 г.

2007 г.

2008 г.

2006 г.

2007 г.

2008 г.

Руководители

4

4

4

17%

17%

16%

Специалисты

6

7

9

26%

30%

36%

Рабочие

13

12

12

57%

52%

48%

Всего:

23

23

25

100%

100%

100%

Страницы: 1 2 3

Другие материалы:

Историческая справка. Этапы развития ипотеки в России
Ипотечный кредит существовал еще в дореволюционной России. В XV веке появился вторичный заклад имения в другие руки. В XVI веке появился соблазн и возможность злоупотреблять ипотечными займами. Одна и та же земля закладывалась несколько раз разными лицами. Занимали деньги, выдавая чужое имение за с ...

Проблемы и перспективы развития деятельности Банка России в современных условиях
В 2010-2012 годах деятельность Банка России в соответствии с Федеральным законом “О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)” будет направлена на поддержание стабильности банковской системы Российской Федерации, защиту интересов вкладчиков и кредиторов. Основным инструментом выполнения ...

Нормативно-правовое регулирование медицинского страхования как основа защиты прав граждан
Вопрос о защите прав пациента существует с далекой древности. История свидетельствует, что давно известны способы защиты населения от недобросовестных медиков и мошенников, выманивающих у пациента деньги и берущихся лечить, не имея необходимых навыков и квалификации. Эти способы, в основном, сводил ...

Навигация

Copyright © 2021 - All Rights Reserved - www.hugebank.ru