Характеристика персонала

Материалы » Оценка эффективности страховой защиты предприятия » Характеристика персонала

Страница 1

Персонал является одним из основных ресурсов предприятия, от которого зависят результаты деятельности фирмы. Его структуру можно охарактеризовать как по количеству, так и по качеству. Чтобы отразить количественное состояние работающих, используют следующие показатели:

· явочная численность (определяется из фактически отработанного (явочного) времени);

· списочная численность (учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам, получающие заработную плату на предприятии). Исключение составляют внешние совместители;

· среднесписочная численность (среднее число работающих на предприятии, рассчитанное с учетом выходных и праздничных дней по списочной численности);

· фонд рабочего времени (определяется произведением среднесписочной численности на время работы за один день).

Источником информации для расчета вышеперечисленных показателей может служить табель учета использования рабочего времени. Учет использования рабочего времени осуществляется методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т.п.). Для работы используются ручная, механическая и автоматизированная системы, которые позволяют точно фиксировать время присутствия работников на рабочем месте и их отсутствия по служебным, общественным и личным делам в пределах общего диапазона рабочего времени.

Качественная характеристика определяется профессиональным и квалификационным составом персонала. На нее влияют вид труда, его сложность, личностные характеристики работающих, нравственный уровень в коллективе. Профессионально-квалификационная структура кадров находит свое отражение в штатном расписании организации. Оно применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и др.

В таблицах 1,2 приведены количественная и качественная характеристика структуры персонала ОАО «Волгамост» за период с 2006 по 2008 г.г., показатели оборота кадров, их текучести и половозрастная характеристика.

Ввиду того, что наиболее часто используемым показателем является среднесписочная численность, в таблице 1 приведены только эти данные. Таблица 2 содержит показатели, рассчитанные в среднем за 2006-2008 гг.:

· общий оборот персонала – изменение численности, вследствие приема и увольнения работников;

· оборот по приему – % принятых сотрудников за период;

· оборот по увольнению - % уволенных сотрудников за период;

Таблица 1. Характеристика структуры персонала.

Категория персонала

Средне-списочная численность, чел.

Структура (%)

2006 г.

2007 г.

2008 г.

2006 г.

2007 г.

2008 г.

Руководители

4

4

4

17%

17%

16%

Специалисты

6

7

9

26%

30%

36%

Рабочие

13

12

12

57%

52%

48%

Всего:

23

23

25

100%

100%

100%

Страницы: 1 2 3

Другие материалы:

Непропорциональное перестрахование
Сущ-ть непропор-ого переест-ия состоит в том, что страховая ответственность перестраховщиков не ставится в зависимость от собственного удержания цедента. Расчеты между ними строятся либо на основе окончательных фин-х результатов цедента, либо на основе только очень крупных убытков. Это означает, чт ...

Деятельность Сбербанка РФ на вексельном рынке
Сбербанк России выпускает простые процентные и дисконтные векселя, номинированные в рублях, в долларах США и евро . Простой вексель Сбербанка России может служить его владельцу для: · получения дохода, выплачиваемого Банком при наступлении срока платежа по векселю; · быстрого и удобного расчета со ...

Организация страхового дела
“В настоящее время на территории России страхование осуществляют около 3000 страховых компаний, из них 2750 внесено в Государственный реестр. По оценкам независимых экспертов, в 1999 году на страховом рынке России останется не более 500-600 российских страховых компаний, но и они не будут в полной ...

Навигация

Copyright © 2021 - All Rights Reserved - www.hugebank.ru