Характеристика персонала

Материалы » Оценка эффективности страховой защиты предприятия » Характеристика персонала

Страница 1

Персонал является одним из основных ресурсов предприятия, от которого зависят результаты деятельности фирмы. Его структуру можно охарактеризовать как по количеству, так и по качеству. Чтобы отразить количественное состояние работающих, используют следующие показатели:

· явочная численность (определяется из фактически отработанного (явочного) времени);

· списочная численность (учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам, получающие заработную плату на предприятии). Исключение составляют внешние совместители;

· среднесписочная численность (среднее число работающих на предприятии, рассчитанное с учетом выходных и праздничных дней по списочной численности);

· фонд рабочего времени (определяется произведением среднесписочной численности на время работы за один день).

Источником информации для расчета вышеперечисленных показателей может служить табель учета использования рабочего времени. Учет использования рабочего времени осуществляется методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т.п.). Для работы используются ручная, механическая и автоматизированная системы, которые позволяют точно фиксировать время присутствия работников на рабочем месте и их отсутствия по служебным, общественным и личным делам в пределах общего диапазона рабочего времени.

Качественная характеристика определяется профессиональным и квалификационным составом персонала. На нее влияют вид труда, его сложность, личностные характеристики работающих, нравственный уровень в коллективе. Профессионально-квалификационная структура кадров находит свое отражение в штатном расписании организации. Оно применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и др.

В таблицах 1,2 приведены количественная и качественная характеристика структуры персонала ОАО «Волгамост» за период с 2006 по 2008 г.г., показатели оборота кадров, их текучести и половозрастная характеристика.

Ввиду того, что наиболее часто используемым показателем является среднесписочная численность, в таблице 1 приведены только эти данные. Таблица 2 содержит показатели, рассчитанные в среднем за 2006-2008 гг.:

· общий оборот персонала – изменение численности, вследствие приема и увольнения работников;

· оборот по приему – % принятых сотрудников за период;

· оборот по увольнению - % уволенных сотрудников за период;

Таблица 1. Характеристика структуры персонала.

Категория персонала

Средне-списочная численность, чел.

Структура (%)

2006 г.

2007 г.

2008 г.

2006 г.

2007 г.

2008 г.

Руководители

4

4

4

17%

17%

16%

Специалисты

6

7

9

26%

30%

36%

Рабочие

13

12

12

57%

52%

48%

Всего:

23

23

25

100%

100%

100%

Страницы: 1 2 3

Другие материалы:

Понятие привлеченных денежных средств коммерческого банка
Традиционно основной объем ресурсов формируется банками за счет привлеченных средств. Чаще всего их доля в общей сумме банковских ресурсов составляет 70–80%. Преобладание привлеченных средств в ресурсной базе банков является вполне обоснованным, так как банки, а точнее их собственники, заинтересова ...

Сущность и принципы регулирования рынка ценных бумаг в Российской Федерации
Регулирование рынка ценных бумаг необходимо для упорядочения деятельности на нем всех его участников и операций между ними со стороны организаций, уполномоченных обществом на эти действия. Регулирование рынка ценных бумаг охватывает: · государственное регулирование; · регулирование со стороны профе ...

Управление правовым риском, риском потери деловой репутации и риском ликвидности
Правовой риск Управление правовым риском осуществляется в целях уменьшения (исключения) возможных убытков, в том числе в виде выплат денежных средств на основании постановлений (решений) судов. Для выявления и оценки правового риска кредитной организации Банком России рекомендуется во внутренних до ...

Навигация

Copyright © 2019 - All Rights Reserved - www.hugebank.ru