Заключение

Материалы » Страховая культура в России и пути ее повышения » Заключение

Развитие экономики приводит к тому, что все большее число людей вовлекается по работе в современные финансовые отношения. Несмотря на это, профессиональная деятельность не может быть главным локомотивом развития страховой культуры из-за ограниченности числа менеджеров и квалифицированных специалистов. Массовое распространение страховой культуры нуждается в накоплении положительного опыта пользования страхованием среди широких потребительских групп.

Страховая культура постепенно формирует в российском обществе отношение к современной страховой отрасли как управляемой финансовым образом, через финансовые механизмы, с помощью финансовых рычагов, финансовых стимулов и в финансовых целях.

Следовательно, повышение нашей страховой культуры играет значимую роль для улучшения страны в целом.

Таким образом, проведенный мною анализ в данной курсовой работе позволил сделать такие выводы, что страховые объединения играют значимую роль в повышении уровня страховой культуры. Самыми первыми мероприятиями по развитию страховой культуры служат:

- организация образовательной программы для населения;

- проведение маркетингового исследования с оценкой спроса страховых услуг;

- выпуск специализированного печатного издания.

Союз власти и страховщиков нужен для того, чтобы жизнь стала лучше и спокойнее, а Россия – сильнее. Труд по созданию единого страхового рынка не только повысит уровень страховой культуры, но и станет важным вкладом в экономическую независимость и целостность России.

[1] Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 1 октября 1998 г. № 1139.

Другие материалы:

Порядок предоставления банком России кредитов
Кредитование под залог (блокировку) ценных бумаг осуществляется в соответствии с Положением Банка России от 4 августа 2003 года № 236П "О порядке предоставления Банком России кредитным организациям кредитов, обеспеченных залогом (блокировкой) ценных бумаг" (с учетом изменений). Банк Росси ...

Характеристика персонала
Персонал является одним из основных ресурсов предприятия, от которого зависят результаты деятельности фирмы. Его структуру можно охарактеризовать как по количеству, так и по качеству. Чтобы отразить количественное состояние работающих, используют следующие показатели: · явочная численность (определ ...

Действующие формы безналичных расчетов
Безналичные расчеты за товары и услуги, а также в связи с финансовыми обстоятельствами осуществляются в различных формах, каждая из которых имеет специфические особенности в характере и движении расчетных документов. Форма расчетов представляет собой совокупность взаимосвязанных элементов, к числу ...